চীনে নিজের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের যাতায়াতের চরম কষ্টের কথা বিবেচনা করে তাঁদের জন্য নতুন বিএমডব্লিউ গাড়ি উপহার দিয়েছেন এক রেস্তোরাঁমালিক। চীনের হেনান প্রদেশের জিয়াওজুও শহরে গরুর মাংসের হটপট রেস্তোরাঁর একটি চেইন পরিচালনা করেন মা ইয়ানলি। তাঁর প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা সাধারণত বৈদ্যুতিক স্কুটারে করে কর্মস্থলে যাতায়াত করেন। তবে তীব্র শীত, বৃষ্টি এবং ঝোড়ো আবহাওয়ায় তাঁদের যে ভোগান্তি পোহাতে হয়, তা দেখে তিনি এই বিশেষ উদ্যোগ গ্রহণ করেন।
বৈঠকের কথা বলে শোরুমে নিয়ে যান কর্মীদের—
গত ২৪ সেপ্টেম্বর কয়েকজন কর্মীকে সঙ্গে নিয়ে বিএমডব্লিউর একটি শোরুমে যান মা ইয়ানলি। কর্মীদের জানানো হয়েছিল যে, সেখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হবে। কিন্তু শোরুমে পৌঁছানোর পর তাঁরা অবাক হয়ে জানতে পারেন যে, তাঁদের জন্য নতুন গাড়ি উপহার দেওয়া হচ্ছে।
প্রতিটি গাড়ির মূল্য প্রায় ৩ লাখ চীনা ইউয়ান বা ৫৫ লাখ ৭০ হাজার টাকা। উল্লেখ্য, কর্মীদের এই উপহার দেওয়ার প্রায় দুই সপ্তাহ আগেই গাড়িগুলো কিনে রেখেছিলেন মা ইয়ানলি।
উপহার পাওয়া কর্মীদের একজন লি জিয়ে বলেন, ‘আমি ভীষণ আনন্দিত! আগে কখনো এমন কিছু পাওয়ার কথা ভাবতেও সাহস করিনি।’ তিনি আরও জানান, বিএমডব্লিউর শোরুমে যাওয়ার পথে মা ইয়ানলি তাঁকে বলেছিলেন, একটি বড় খেলনা উপহার দেবেন।
কর্মীর লাল হয়ে যাওয়া মুখ দেখে উদ্যোগ
কর্মীদের এমন দামি উপহার দেওয়ার পেছনের প্রকৃত কারণও জানিয়েছেন মা ইয়ানলি। তিনি জানান, একদিন প্রচণ্ড ঠান্ডার মধ্যে যাতায়াত করে কাজে ফেরার পর এক কর্মীর মুখ লাল হয়ে যেতে দেখেছিলেন তিনি। এই দৃশ্যটি তাঁকে গভীরভাবে ভাবিয়ে তোলে।
মা ইয়ানলি প্রশ্ন তোলেন, তিনি নিজে যখন অত্যন্ত আরামে যাতায়াত করতে পারেন, তখন তাঁর কর্মীরা কেন এমন প্রতিকূল পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। কর্মীদের প্রতি তাঁর এই মানবিক দৃষ্টিভঙ্গি থেকেই গাড়ি উপহার দেওয়ার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসে।
ব্যবসার সাফল্যে কর্মীদের অবদান
নিজের প্রতিষ্ঠানের বর্তমান সাফল্যের পেছনে কর্মীদের সম্মিলিত ও অক্লান্ত অবদান রয়েছে বলে মনে করেন মা ইয়ানলি। তাঁর দৃঢ় বিশ্বাস, ব্যবসা ভালো করলে সেই সাফল্যের সুফল কর্মীদেরও পাওয়া উচিত। কর্মীদের গাড়ি উপহার দেওয়াকে তাঁর সেই মানবিক ভাবনারই প্রতিফলন হিসেবে দেখা হচ্ছে।
এই ঘটনাটি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যাপক সাড়া ফেলেছে। নেটিজেনদের অনেকেই কর্মীদের প্রতি মালিকের এই উদারতা এবং তাঁদের ভোগান্তি নিয়ে ভাবনার ভূয়সী প্রশংসা করেছেন। পাশাপাশি কর্মীদের কঠোর পরিশ্রমের স্বীকৃতি দেওয়া এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যে তাঁদের অংশীদার করার প্রয়োজনীয় উপায় নিয়েও আলোচনা শুরু হয়েছে।