নিয়োগকর্তা

চাকরির ইন্টারভিউতে দক্ষতার ঘাটতি পুষিয়ে দিতে পারে ব্যক্তিত্ব

জরিপে দেখা গেছে ৯৪ শতাংশ নিয়োগকর্তা প্রার্থীর ব্যক্তিত্বকে গুরুত্ব দেন। ইতিবাচক ব্যক্তিত্বের মাধ্যমে দক্ষতার ঘাটতি পুষিয়ে নেওয়া সম্ভব এবং প্রথম ধারণা চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে।